Чому зарплата працівника не залежить від отриманих підприємством збитків?

//////////////////////////////////////////////////

31.03.2014

ЧОМУ ЗАРПЛАТА ПРАЦІВНИКА НЕ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ОТРИМАНИХ ПІДПРИЄМСТВОМ ЗБИТКІВ?

***

Тому що зарплата працівника не залежить від отриманих підприємством прибутків.

***

У мене запитали: - Яким чином прописати в трудовому договорі з працівниками умови, щоби якщо підприємство отримає збитки, працівникам не виплачувати зарплату?

Я задаю питання у відповідь: - А якщо підприємство отримає прибуток, то зарплата працівників буде збільшуватися залежно від рівня отриманого прибутку?

- Ні, не буде. Зарплата у фіксованому розмірі, ставка. Мінімальна.

- Тобто, якщо отримали збиток, то зарплати не буде, а якщо буде прибуток, неважливо якого розміру, то зарплата буде на рівні ставки у мінімальному розмірі?

- Так.

***

«Спочатку з’їмо твоє, а потім кожний своє» (с).

***

Мене такі питання «забавляють».

Своїм крайнім цинізмом.

***

А ось відповідь по суті.

***

Підприємці, засновники підприємств засновують своє підприємництво (підприємства) на свій страх і ризик, плануючи отримувати прибуток від своєї діяльності.

Якщо отримали збиток – прогоріли.

Якщо отримали прибуток – виграли. Прибуток – це їхній приз від гри у підприємництво.

Але це їхня гра.

Якщо наймають працівників, то для того, щоби працівники працювали, а не ризикували.

Щоби вони виконували якусь тупу трудову функцію: три кроки вліво, два вправо, два рази підскочити, п’ять присісти.

За працю працівникам платять зарплату.

За працю – а не за ризик.

Працівники не грають у підприємницьку гру.

Працівники не підприємці.

Працівники не отримують приз у вигляді прибутку.

Тому працівникам не можна не виплатити зарплату, якщо підприємництво виявиться збитковим.

А не хочете платити – стрибайте самі.