Навіщо нам зміни до Закону “Про рекламу”?
З 8-го січня 2022 року набувають чинності зміни до Закону України «Про рекламу» № 270/96-ВР. Це означає, що роботодавців штрафуватимуть, якщо у вакансії стать буде зазначена як критерій відбору на посаду.
Недопущення дискримінації – одна з основ захисту прав та свобод громадян у державі. В Україні з 1996 року вже існує Закон “Про рекламу”№ 270/96-ВР, що забороняє вказувати в оголошенні про пошук працівників ряд вимог до кандидата для уникнення дискримінації.
Які вимоги заборонено зазначати у вакансіях?
– пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи яка може виконуватися виключно особами певної статі;
– висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі);
– дискримінація щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
За які вакансії буде покарання?
Покарати роботодавця зможуть за звичайну вакансію, розміщену на сайті пошуку роботи та працівників, якщо в ній вказано стать, але при цьому це не специфічна робота, яку може виконувати особа будь-якої статі. Такі оголошення теж вважаються рекламними і підпадають під дію Закону “Про рекламу” № 270/96-ВР.
Із 8-го січня штраф за вказану стать у вакансії становитиме 10 мінімальних зарплат, нині це близько 65 000 гривень.
Навіщо потрібні ці зміни?
Звісно, цього закону замало, щоб повністю подолати дискримінацію у сфері працевлаштування. Однак, я переконаний, що для України це величезний та необхідний крок, щоб надати можливість усім громадянам отримувати можливості для самореалізації та вільно працювати.
