Трудовий і цивільно-правовий договори. Зверніть увагу на СУТТЄВУ різницю!

Незважаючи на високі штрафи за неналежне оформлення трудових відносин, працедавці у наш час часто пропонують новим працівникам замість трудового - цивільно-правовий договір. Яка між ними різниця? Дуже суттєва! Якщо хочете офіційне оформлення, вчасну зарплату, не нижче мінімальної, відпустку та інші гарантії, що передбачені законодавством для найманого працівника - обов’язково мусите знати ці відмінності.

Я підготував корисну інформацію щодо цього питання. Якщо ви плануєте влаштуватися на роботу - рекомендую ознайомитися і йти на співбесіду підготовленим.

Одразу слід наголосити, що цивільно-правовий договір є законним інструментом регулювання відносин сторін. Бувають випадки, коли через характер виконуваної роботи, її незначний обсяг тощо, сторонам недоцільно вступати в трудові відносини. Проте, іноді укладанням цивільно-правового договору намагаються приховати фактичні трудові відносини, які склалися між працівником і роботодавцем.

 Запам'ятайте, що укладення цивільного-правового договору є більш вигідним для вашого роботодавця, оскільки, в такому випадку, він не повинен забезпечувати дотримання щодо вас ряду гарантій, які передбачені законодавством про працю для найманого працівника, а також це дасть змогу роботодавцю уникнути деяких організаційних та процедурних моментів, пов'язаних з оформленням трудових відносин (повідомляти податкову про прийняття працівника на роботу, отримувати дозвіл на працевлаштування іноземця тощо).  

Отже, основні відмінності між трудовим і цивільно-правовим договорами:

1. Трудові договори регламентуються Кодексом законів про працю України, а ЦПД — положеннями Цивільного кодексу України.

2. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець (власник або уповноважений ним орган), а ЦПД - замовник і виконавець (підрядник).

3. У трудовій книжці запис про виконання роботи за ЦПД НЕ РОБИТЬСЯ. Особа в такому разі не входить до штату підприємства.

4. Мета укладання трудового договору — організація процесу праці. Іншими словами, роботодавець зобов'язаний створити для вас належні та безпечні умови праці, а ви, в свою чергу, зобов'язані виконувати роботу, що передбачена вашою посадою та підпорядковуватись вказівкам роботодавця і правилам, що ним встановлені (приходити на роботу о 08:00 та йти з роботи після 17:00, відпочивати тільки під час обідньої перерви, а не тоді, коли ви самі цього захочете тощо). Після виконання вами певного обсягу роботи відносини не припиняються, ви чекаєте на подальші вказівки роботодавця. 

Натомість ЦПД не регулює процес організації праці. Його основною метою є отримання певного матеріального результату. Це означає, що ви повинні виконати погоджений об'єм роботи, який може бути чітко та конкретно окреслений, в строк, передбачений договором (наприклад пошити п'ятдесят пар шкарпеток до 20 лютого). Натомість коли, як та в яких умовах буде виконуватися ця робота договором не регулюється. Головне — ви повинні передати результат своєї роботи замовнику. Після передачі результату робіт та здійснення розрахунку, відносини сторін припиняються.

Цим найчастіше нехтують роботодавці та укладають з працівниками ЦПД в той час, коли фактично останні виконують певну трудову функцію та підпорядковуються вказівкам роботодавця. Наприклад, часто власники ресторанів та кафе оформлюють свої відносини з офіціантами за допомогою ЦПД. В даному випадку очевидно, що офіціант здійснює не якийсь певний об'єм роботи, а виконує трудову функцію з обслуговування всіх відвідувачів ресторану чи кафе, постійно знаходячись при цьому на території роботодавця протягом певного графіку роботи закладу. 

Тому, якщо з вами уклали ЦПД, але ви: систематично виконуєте роботу певного виду, яка може бути віднесена до тієї чи іншої посади (спеціальності), підпорядковуєтеся вказівкам роботодавця, його графіку роботи, запитуєте в нього дозволу щодо відпустки чи відгулу тощо — вимагайте укладення трудового договору.  

5. Відповідно до вимог трудового договору РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ РЕГУЛЯРНО ВИПЛАЧУВАТИ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ за виконану роботу в установлені для її виплати строки, а її розмір не може бути нижче за мінімальну заробітну плату. Підставою для оплати праці є табель обліку робочого часу. 

Водночас за ЦПД оплачується не процес праці, а її результат, котрий визначають після закінчення роботи. Якщо ви не виконали певний обсяг роботи, то роботодавець не зобов'язаний оплачувати час, що був вами при цьому витрачений. Сума та періодичність оплати за ЦПД визначаються виключно сторонами договору, а її розмір може бути меншим ніж мінімальна заробітна плата, що встановлена законом. Як наслідок розмір ЄСВ, що сплачує за вас замовник, може бути меншим ніж мінімальний страховий внесок, а відпрацьований місяць не повністю зарахується до страхового стажу.  Підставою для оплати робіт, виконаних за ЦПД, є акт виконаних робіт/наданих послуг. 

6. У разі порушення працівником обов’язків трудового договору його може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності (догана або звільнення), а також він може понести матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. При цьому розмір матеріальної відповідальності працівника, в більшості випадків, обмежений його середнім заробітком. 

Відповідальність виконавця роботи за порушення ЦПД насамперед має встановлюватися самим договором (пеня, штраф тощо). А його відповідальність за шкоду завдану замовнику при виконанні робіт жодним чином не обмежується.

7. Працівник, який працює за трудовим договором має право на вихідні, відпустки та відпускні. Натомість ЦПД не передбачає таких гарантій. 

8. Дію трудового договору можна припинити, а працівника - звільнити, тільки на підставах та в порядку, що передбачені Кодексом законів про працю. В свою чергу припинити дію ЦПД можна практично у будь-який момент.

9. У разі відсутності роботи працівника за трудовим договором не звільняють, а йому оплачується час простою підприємства. Якщо замовник за ЦПД не може забезпечити виконавця роботою, то він не зобов'язаний здійснювати на користь останнього будь-яких виплат.  

10. Трудовий договір передбачає гарантії і компенсації працівнику при відрядженнях – йому виплачують добові, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати з найму житла.

Якщо за умовами ЦПД роботи мають виконуватися в іншому населеному пункті, питання компенсації виконавцю витрат на проїзд, проживання, харчування тощо та розміри такої компенсації мають бути визначені безпосередньо у договорі та включатися до вартості договору.

Як бачимо, трудовий договір дає більше прав та гарантій працівникові. Тому завжди цікавтесь, на яких умовах вас приймають на роботу!