Звільнення з роботи: чи може працівник відкликати заяву?
Звільнення з роботи зазвичай не є приємним моментом в житті. Написати заяву, віддати начальнику, мати з ним яку-не-яку розмову…А ще “цікавіша” ситуація виникає, коли працівник написав заяву, але за кілька днів передумав, все зважив і вирішив таки не йти. Чи може він у такому випадку забрати заяву і залишитися на роботі?
Це питання варто розглядати з точки зору 2 типів звільнення: за угодою сторін і за власним бажанням.
ЗА УГОДОЮ СТОРІН (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України).
Сутність цієї підстави для припинення трудового договору пояснюється її назвою - для звільнення ПОТРІБНА ЗГОДА ОБОХ СТОРІН трудового договору. Працівник і роботодавець можуть погодити будь-яку дату звільнення. Працівнику в цьому випадку не потрібно обов'язково повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні.
Тому якщо сторони перебувають у нормальних відносинах, то частіше за все звільнення відбувається за цією підставою. Крім того звільнення за угодою сторін, порівняно із звільненням за власним бажанням, є більш прийнятним для працівника з огляду на те, що дозволить швидше почати отримувати допомогу по безробіттю.
У Кодексі законів про працю України відсутня пряма норма, яка б регулювала питання відкликання працівниками заяв про звільнення за угодою сторін. Але практика Верховного Суду показує, що відкликання такого типу заяви, у разі коли обидві сторони вже погодили звільнення працівника, можливе ЛИШЕ за взаємної згоди роботодавця та працівника. Тобто, в такому випадку працівник НЕ МОЖЕ самостійно відкликати заяву, бо це не його одноосібне рішення.
Наприклад: 11.01.2022 р. працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін та зазначив у ній бажану дату — 21.01.2022 р. У свою чергу роботодавець, на підставі цієї заяви, 17.01.2022 р. видав наказ про звільнення працівника за угодою сторін 21.01.2022 р. В даному випадку працівник після видачі наказу роботодавцем вже не зможе самостійно відкликати заяву про звільнення. Анулювати досягнуту домовленість можна буде лише за взаємною згодою власника або уповноваженого органу та найманого працівника.
ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ (стаття 38 Кодексу законів про працю України).
У разі звільнення за власним бажанням згода роботодавця на припинення трудового договору НЕ ПОТРІБНА. Однак працівник зобов’язаний письмово попередити роботодавця про своє бажання припинити трудові відносини за два тижні до запланованої дати звільнення.
У цьому випадку працівник має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, тоді його НЕ ЗВІЛЬНЯТЬ. Як свідчить судова практика, заява про відкликання, яка була надіслана поштою до звільнення працівника, але отримана роботодавцем вже після, - є підставою для визнання наказу про звільнення незаконним (постанова Верховного Суду від 22.08.2019 р. по справі № 127/10361/18).
Також слід пам'ятати, що роботодавець не вправі “попрощатися” з працівником, якщо останній після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору (це правило не поширюється на випадки, коли на місце працівника вже запросили іншу кандидатуру, якій відповідно до законодавства не можуть відмовити в укладенні трудового договору).
Трудове законодавство не встановлює обов’язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення. Працівник може зробити це в усній формі, хоча роботи цього не раджу. Якщо виникне спір, для доведення факту відкликання заяви про звільнення можуть братися до уваги будь-які докази, передбачені цивільним процесуальним законодавством (в т.ч. показання свідків).
Бажаю всім вдалих звільнень! Якщо передумали - пишіть ВЧАСНО заяву на відкликання!
