Що робити і куди НЕ бігти, коли затримують зарплату: дієва інструкція
Мабуть, кожен хоч раз у житті зіштовхувався із ситуацією, коли в “зарплатні” дні начальник не бере слухавку або годує “завтраками”. Коли чекаєте на свої чесно зароблені, трете руки в очікуванні, пишете список покупок, мрієте про кафе чи подорож…Але ж ні! Гроші затримують, і ви сидите в очікуванні кілька тижнів, місяців, а то й років!
Нікому ніколи ця ситуація не буде приємною. А отже треба знати: що робити, коли вам заборогують зарплату? Як правильно діяти, аби захистити свій дохід? Як не боятися начальника, який всякими способами намагається вас обдурити у фінансовому питанні?
Я - Антон Тимченко, юрист, який дасть відповіді на ці та інші питання, з котрими щодня зіштовхуються прості полтавці. Від боргів за комуналку до земельних, майнових, трудових та сімейних відносин. Зі свого досвіду я знаю, що багато наших городян не можуть дозволити собі платні послуги юристів, або ж не мають часу чи інших можливостей розібратися в безкінечній бюрократії, в законах та нововведеннях. Тому я вирішив допомагати своїм землякам, давати корисні інструкції, поради, показувати дієві кроки, щоб вони реально вирішували свої проблеми!
Отже, починаємо із заборгованості заробітної плати!
Можна багато говорити про мотиви дій роботодавця - від банальної недобросовісносності до дійсних фінансових провалів фірм, установ чи підприємств. Особливої актуальності ця тема набула з моменту запровадження карантинних обмежень, коли певні категорії роботодавців були вимушені скоротити усі витрати або взагалі тимчасово припинити діяльність. Але працівників мало цікавлять ці нюанси. Важливіше “відвоювати” зарплату. І тут я їх підтримую! Підготував чітку і просту інструкцію поведінки людини, яка потрапила в схожу ситуацію.
Найперше, зазначу, що оплата праці в Україні гарантована Конституцією та Кодексом законів про працю України. Відповідно до положень ст. 115 Кодексу, заробітна плата працівнику має виплачуватись регулярно в робочі дні та у строки, встановлені у колективному договорі або нормативним актом роботодавця, що погоджений з первинною профспілковою організацією чи іншим уповноваженими представниками. Тобто, єдиний шанс на отримання заборгованості та вчасної зарплати - ОФІЦІЙНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ!
Якщо працедавець з якихось причин змінює попередні умови, він має підготувати відповідні документи та письмово про це повідомити. Працівник у свою чергу може відмовитися від роботи й отримати вихідну допомогу. Тобто, ПРО ЗМІНИ В ОПЛАТІ ВАС ПОВИННІ ПОПЕРЕДИТИ!
Відповідно до ст. 97 Кодексу оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Будь-які запевняння роботодавця про те, що він має в першу чергу розрахуватися з контрагентами, а вже потім виплатить заробітну плату, є такими, що не відповідають вимогам закону. Тобто, ВИПЛАТА ЗАРПЛАТ - У ПЕРШУ ЧЕРГУ!
У разі недотримання цих умов, працівник має право:
- Звернутися до працедавця з офіційною заявою (у довільній формі), у якій необхідно запитати причину затримки виплат, а також компенсувати невиплачені кошти;
- Наприкінці заяви варто вказати, що у випадку незадоволення, ви будете змушені звернутися до Державної служби з питань праці. А це потягне позапланові перевірки працедавця та накладення штрафів. Також вкажіть, що звернетеся до профспілки та комісії з трудових спорів (якщо такі є), а також – до суду. І ще нагадайте, що за несвоєчасну виплату заробітної плати передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.
- Якщо в організації є профспілка та комісія з трудових спорів (Комісія) - варто звернутися до них. Строк розгляду спору - 10 днів з дня подання заяви, а строк виконання рішення Комісії – три дні. Це доволі швидкий спосіб забрати свої гроші. Однак, на практиці це рідко трапляється, оскільки не на всіх підприємствах існують профспілки та Комісії.
- Якщо такий сценарій неможливий - звертайтеся до Держпраці, а з позовною заявою – до суду за місцем вашої реєстрації або працедавця. Можете просити суд стягнути і моральну шкоду. Відповідно до ст. 5 Закону України "Про судовий збір" позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору.
Як підготуватися до суду? ЗІБРАТИ ДОКАЗИ!
- докази перебування співробітника у трудових відносинах (посвідчена копія наказу, трудовий договір (за наявності), копія трудової книжки тощо);
- докази, що підтверджують суми, які мають бути нараховані (документ, що підтверджує розмір зарплати, виписка з особового рахунку працівника, яка підтверджує розмір зарплати);
Що робити - я вам розповів! Бажаю успіхів, і дам ще одну пораду - як діяти НЕ можна. НЕ біжіть битися із шефом. Яким би негідником він вам не здавався! Адже можна потрапити в ще складнішу ситуацію, від якої про зарплату точно доведеться забути.
Тільки законні дії дадуть результат!
