Розмір тексту

Що робити і куди НЕ бігти, коли затримують зарплату: дієва інструкція

Мабуть, кожен хоч раз у житті зіштовхувався із ситуацією, коли в “зарплатні” дні начальник не бере слухавку або годує “завтраками”. Коли чекаєте на свої чесно зароблені, трете руки в очікуванні, пишете список покупок, мрієте про кафе чи подорож…Але ж ні! Гроші затримують, і ви сидите в очікуванні кілька тижнів, місяців, а то й років!

Нікому ніколи ця ситуація не буде приємною. А отже треба знати: що робити, коли вам заборогують зарплату? Як правильно діяти, аби захистити свій дохід? Як не боятися начальника, який всякими способами намагається вас обдурити у фінансовому питанні?

Я - Антон Тимченко, юрист, який дасть відповіді на ці та інші питання, з котрими щодня зіштовхуються прості полтавці. Від боргів за комуналку до земельних, майнових, трудових та сімейних відносин. Зі свого досвіду я знаю, що багато наших городян не можуть дозволити собі платні послуги юристів, або ж не мають часу чи інших можливостей розібратися в безкінечній бюрократії, в законах та нововведеннях. Тому я вирішив допомагати своїм землякам, давати корисні інструкції, поради, показувати дієві кроки, щоб вони реально вирішували свої проблеми!

Отже, починаємо із заборгованості заробітної плати!

Можна багато говорити про мотиви дій роботодавця - від банальної недобросовісносності до дійсних фінансових провалів фірм, установ чи підприємств. Особливої актуальності ця тема набула з моменту запровадження карантинних обмежень, коли певні категорії роботодавців були вимушені скоротити усі витрати або взагалі тимчасово припинити діяльність. Але працівників мало цікавлять ці нюанси. Важливіше “відвоювати” зарплату. І тут я їх підтримую! Підготував чітку і просту інструкцію поведінки людини, яка потрапила в схожу ситуацію. 

Найперше, зазначу, що оплата праці в Україні гарантована Конституцією та Кодексом законів про працю України. Відповідно до положень ст. 115 Кодексу, заробітна плата працівнику має виплачуватись регулярно в робочі дні та у строки, встановлені у колективному договорі або нормативним актом роботодавця, що погоджений з первинною профспілковою організацією чи іншим уповноваженими представниками. Тобто, єдиний шанс на отримання заборгованості та вчасної зарплати - ОФІЦІЙНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ!

Якщо працедавець з якихось причин змінює попередні умови, він має підготувати відповідні документи та письмово про це повідомити. Працівник у свою чергу може відмовитися від роботи й отримати вихідну допомогу. Тобто, ПРО ЗМІНИ В ОПЛАТІ ВАС ПОВИННІ ПОПЕРЕДИТИ!

Відповідно до ст. 97 Кодексу оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Будь-які запевняння роботодавця про те, що він має в першу чергу розрахуватися з контрагентами, а вже потім виплатить заробітну плату, є такими, що не відповідають вимогам закону. Тобто, ВИПЛАТА ЗАРПЛАТ - У ПЕРШУ ЧЕРГУ!

У разі недотримання цих умов, працівник має право:

  1. Звернутися до працедавця з офіційною заявою (у довільній формі), у якій необхідно запитати причину затримки виплат, а також компенсувати невиплачені кошти;
  2. Наприкінці заяви варто вказати, що у випадку незадоволення, ви будете змушені звернутися до Державної служби з питань праці. А це потягне позапланові перевірки працедавця та накладення штрафів. Також вкажіть, що звернетеся до профспілки та комісії з трудових спорів (якщо такі є), а також – до суду. І ще нагадайте, що за несвоєчасну виплату заробітної плати передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.
  3. Якщо в організації є профспілка та комісія з трудових спорів (Комісія) - варто звернутися до них. Строк розгляду спору - 10 днів з дня подання заяви, а строк виконання рішення Комісії – три дні. Це доволі швидкий спосіб забрати свої гроші. Однак, на практиці це рідко трапляється, оскільки не на всіх підприємствах існують профспілки та Комісії.
  4. Якщо такий сценарій неможливий - звертайтеся до Держпраці, а з позовною заявою – до суду за місцем вашої реєстрації або працедавця. Можете просити суд стягнути і моральну шкоду. Відповідно до ст. 5 Закону України "Про судовий збір" позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору.

Як підготуватися до суду? ЗІБРАТИ ДОКАЗИ!

  • докази перебування співробітника у трудових відносинах (посвідчена копія наказу, трудовий договір (за наявності), копія трудової книжки тощо);
  • докази, що підтверджують суми, які мають бути нараховані (документ, що підтверджує розмір зарплати, виписка з особового рахунку працівника, яка підтверджує розмір зарплати);

Що робити - я вам розповів! Бажаю успіхів, і дам ще одну пораду - як діяти НЕ можна. НЕ біжіть битися із шефом. Яким би негідником він вам не здавався! Адже можна потрапити в ще складнішу ситуацію, від якої про зарплату точно доведеться забути.

Тільки законні дії дадуть результат!

Про автора

Антон Тимченко

Антон Тимченко

Юрист, правознавець, адвокат, експерт із питань ЖКГ, земельних, майнових, трудових та сімейних відносин

3
Останні публікації:

Полтавщина:

Наш e-mail:

Телефони редакції: (095) 794-29-25 (098) 385-07-22

Реклама на сайті: (095) 750-18-53

Запропонувати тему