Мірятися стратегіями, а не зв’язками: про прозорі конкурси керівників
Боротьба стратегій, а не особистостей! Полтавщина першою в Україні запроваджує конкурсний відбір керівників комунальних підприємств. Це більше будуть не призначенці згори, ніяких кумів, братів , сватів. Змагання професіоналів з конкретним планом розвитку конкретного підприємства.
Гордий тим, що голова фракції «Партії простих людей» в облраді Валерій Прядко був одним із розробників Положення про конкурсні комісії. Робоча група в якій він головував працювала над ним півтора місяці. Головний принцип цього документу – прозорість.
Конкурсні комісії формуватимуть на базі відповідного департаменту. До її складу входитиме 9 осіб: 2 представники ОДА, 2 – облради, 2 — від громадськості й 3 депутати. Це більше не буде кулуарне «решалово».
Головне, що вимагатиметься від кандидата на серйозні посади – більше не зв’язки, а фах. Полтавщині на керівних посадах потрібні не люди з вулиці, а справжні менеджери – спеціалісти в економіці, праві. Щоб стати до роботи кожен із них повинен буде представити бізнес-план розвитку підприємства на три роки. Це інструмент контролю такого директора та ефективності самої конкурсної комісії.
Сподіваюся, що депутати облради будуть одностайними при голосуванні за Положення про проведення конкурсного відбору і Полтавщина таки стане піонером та прикладом прозорих призначень.
