Як ми обиратимемо директорів шкіл, щоб 20 з 100 найкращих шкіл України були у Полтаві!

Як ми обиратимемо директорів шкіл, щоб 20 з 100 найкращих шкіл України були у Полтаві

У рамках нашого великого проєкту «Побудуємо найкраще місто — потім найкращу область — потім найкращу країну Європи», який ми з Владою Співак створюємо під час навчання в Києво-Могилянській академії та Бізнес-школі, ділимося з вами маленькою, але дуже важливою частиною — як ми з Вами (!) обиратимемо директорів шкіл, щоб освіта Полтави стала №1 в Україні. А ваші діти мали гарантоване майбутнє. 

Зараз вчителів обирають Іващенко, Дикань, Ямщикова та Пархоменко, під вибори канєшно ж:)

33 кроки до якісної освіти в Полтаві — від директора школи до міста майбутнього

Блок 1: Справедливе та прозоре обрання директорів шкіл

1. Публічний конкурс на посаду
   Приклад: Естонія — відкритий онлайн-конкурс, де кожен кандидат проходить тест на професійні та лідерські якості.
2. Електронне голосування громадою школи
   Приклад: Канада (Квебек) — шкільні ради мають право голосу при затвердженні керівника.
3. Відеопрезентація кожного кандидата
   Приклад: Фінляндія — батьки можуть оцінити бачення розвитку школи кожного претендента.
4. Інтерв’ю-квест: тестування в кризових ситуаціях
   Креативне рішення Полтави — симулятор криз для кандидатів: пожежа, булінг, IT-інцидент, іспити — як директор діє?
5. Голос громади — 20% рейтингу
   Приклад: Швеція — участь громади у виборі керівників через шкільні ради.
6. Обов’язкове есе: «Якою буде моя школа через 5 років»
   Приклад: Сінгапур — кандидати подають стратегічне бачення розвитку школи.
7. Рейтинг доброчесності: відкриті рекомендації та перевірка репутації
   Приклад: Великобританія — перевірка минулого досвіду та рекомендацій кандидатів.

Блок 2: Директор як освітній CEO

1. Щорічний контракт із KPI
   Приклад: США (Нью-Йорк) — KPI директора: успішність учнів, залученість батьків, безпека.
2. Індивідуальна стратегія школи як частина міського розвитку
   Нове для Полтави — школи стають учасниками “освітнього урбанізму” — кожна має свій просторовий, цифровий, гуманітарний проєкт.
3. Гранти для директорів-інноваторів
   Приклад: Ізраїль — додаткове фінансування за впровадження інновацій.
4. Командна модель: відкритий конкурс заступників
   Приклад: Литва — команда обирається окремо і затверджується незалежною освітньою радою.
5. Стажування в школах Європи
   Для Полтави — кожен новий директор проходиттеме стажування у США, Фінляндії, Данії і Лондоні і тп. Це там де ми вже домовилися.

Інструмент зворотного зв’язку: щоквартальне анонімне опитування учнів, батьків, вчителів
Приклад: Нідерланди — регулярні опитування для оцінки роботи керівництва школи.

Блок 3: Школа — простір громади

1. Директор як учасник міського планування
   Приклад: Німеччина — директори мають голос у радах районного планування.
2. Міська рада директорів при мерові
   Креатив Полтави — рада директорів при мерові з правом дорадчого голосу в бюджетній комісії та інших комісіях.

Освітній хаб у школі, зокрема для безпекової оборонної підготовки: школа працює до 21:00
Приклад: Норвегія — школи працюють до 21:00 як простори освіти дорослих, мистецтва, спорту.

1. Обов’язкові меморандуми з бізнесом, ІТ-сектором, вишами
   Полтавська ідея буде така — кожен директор підписує меморандум із ІТ-компанією, університетом і підприємством для практики школярів.
2. Шкільний бюджет — відкритий, з громадським голосуванням
   Приклад: Португалія — “учнівський бюджет” — діти самі голосують за фінансування ініціатив.
3. Директор залучає школу до урбаністичних, мистецьких і цифрових проєктів міста
   Приклад: Італія — школи беруть участь у міських культурних ініціативах.

Блок 4: Контроль, підтримка, лідерство

1. Річна сертифікація директорів за міжнародними стандартами  Впровадження у Полтаві — незалежна агенція проводитиме аудит директорської діяльності.
2. Освітній омбудсмен Полтави
   Приклад: Угорщина — захист прав учнів і педагогів, окремо від МОН. За це буде персонально відповідати Сергій Каплін.
3. Публічний рейтинг директорів
   Креатив Полтави — прозорий рейтинг з показниками: успішність, інноваційність, відкритість. Це взагалі буде крутий кейс:)
4. Публічний щоденник управлінських рішень
   Приклад: Естонія — всі управлінські рішення викладаються онлайн.
5. Щорічний форум директорів TEDx School Leaders Poltava
   Полтава — велика подія з міжнародною участю у форматі TEDx School Leaders.
6. Індивідуальний коуч з лідерства та комунікації для кожного директора
   Приклад: Фінляндія — директори проходять тренінги з лідерства та комунікації.
7. Психоемоційна підтримка керівників і команд
   Приклад: Данія — програми підтримки психічного здоров’я для освітян.

Блок 5: Місто, яке вчиться

1. Міська Академія освітніх лідерів
   Нове для України — постійне навчання, тренінги, коучинг для директорів і вчителів.
2. Програма обміну для директорів і вчителів із ЄС
   Формат Erasmus+ для Полтави — партнерські школи в ЄС.
3. Освітні хакатони з учнями, батьками, викладачами  Креативні школярі, вчителі, батьки та директори створюють нові ідеї — переможці отримують фінансування.
4. Єдиний відкритий портал: рейтинг, бюджети, успішність, інновації. Приклад: Данія — абсолютна прозорість системи освіти на єдиній платформі.
5. Зелений стандарт шкіл Полтави — екологія, енергоефективність, урбансад
   Новаторство — екологічні будівлі, сортування, садівництво, енергозбереження — за участі директорів.
6. Менторська програма: кожен директор супроводжує молодого лідера освіти
   Приклад: Ізраїль — досвідчені директори наставляють нових керівників.
7. Освітній патронаж: кожна школа має куратора з числа депутатів, бізнесу, громадськості і особисто мер Каплін по 2 місяці кожна школа.

Приклад: Франція — система шкільних партнерств, де школи мають кураторів із числа лідерів громади, які допомагають із фінансуванням, просуванням і захистом інтересів закладу.

Ми віримо, що Полтава може бути не просто містом, де добре вчать, а містом, яке вчиться саме. Ми перетворимо шкільного директора з адміністратора на лідера громадського розвитку, з чиновника — на творця майбутнього. 

СЕРГІЙ КАПЛІН: Через 5 років ми з вами побачимо, як полтавські школи займають перші 20 сходинок у топ-100 України. Це не мрія — це детальний план. Я зроблю з кожного маленького полтавця генія. Я сам із села І простої родини, все життя вчився, закінчив найкращі вузи країни. Я був наймолодшим депутатом України, найактивнішим, директором групи підприємств та керівником профспілок. Я знаю як пробитися у житті і допоможу нашим школярам та студентам - вашим дітям. 

Полтава — місто, яке вчиться. Місто, що навчає країну. І я буду це зробити реальністю.Ви не уявляєте яке ми побудуємо круте місто! 

Сергій Каплін, можливий:) кандидат на посаду міського голови Полтави:) Безпечних вихідних! Каиястрофа скоро закінчиться! Каплін камінь точить - Полтава буде найкращою!