Материнство як “штраф”: що не так із правилами на ринку праці

Але водночас ми маємо ситуацію, коли сама система створює бар’єри для тих, хто планує або вже має дітей.

Для жінок це особливо відчутно.

Роботодавець часто дивиться на жінку до 40 років не лише як на працівницю, а як на потенційну майбутню маму.

І це впливає на рішення про найм.

А якщо жінка вже вагітна і приходить влаштовуватись на роботу - це взагалі майже закрита тема.

До неї можуть ставитися як до людини, яка “створить проблему” або “щось приховала”.

Чи означає це, що роботодавець несумлінний?

Ні!

У більшості випадків він просто рахує економіку.

Коли працівниця йде у декретну відпустку, бізнес стикається з додатковими витратами: обов’язкові податки, адміністративне навантаження, необхідність оперативно шукати заміну.

І для малого або середнього бізнесу це може бути суттєвим фінансовим навантаженням.

У результаті маємо ситуацію, де:

— жінки стикаються з упередженням при працевлаштуванні

— вагітність іноді змушені приховувати

— роботодавці уникають ризиків

І це відбувається на фоні розмов про необхідність підвищення народжуваності.

Як це вирішити?

Якщо держава справді хоче змінити ситуацію, вона має прибрати фінансові ризики для бізнесу і створити умови для гнучкого повернення батьків до роботи.

Пропозиції:

1. Звільнення від сплати ЄСВ або його компенсація роботодавцю щодо виплат по вагітності та пологах.

Це дозволить зменшити навантаження на бізнес і прибрати один із ключових факторів, який впливає на рішення про найм.

2. Запровадження можливості для батьків дітей до 3 років працювати на умовах часткової зайнятості з оплатою податків лише з фактично відпрацьованого часу - без обов’язкової прив’язки до мінімальної зарплати.

Це дасть змогу людям поступово повертатися до роботи, а бізнесу - залучати працівників без надмірного податкового навантаження.

Такі зміни:

— зменшують стимули до дискримінації

— роблять ринок праці більш гнучким

— дозволяють поєднувати роботу і батьківство

— підтримують економічну активність

Демографічна політика - це не лише про виплати при народженні дитини.

Це про правила, які або допомагають людям жити і працювати, або створюють для них бар’єри.

Сьогодні ці правила потребують перегляду.

Леся Золотарьова, депутатка Миргородської міської ради від ЄС