Медичні заклади України: глибина нерівності в оплаті праці
Несправедливі умови в оплаті праці працівників медичних закладів України та запровадження «зрівнялівки» — це сьогодення медичної галузі. На жаль, така ситуація й у Полтавській області.
До мене надійшло звернення від адміністрації, профспілкового комітету та трудового колективу Полтавської обласної клінічної психіатричної лікарні імені Мальцева з проханням посприяти у розв’язанні питання щодо справедливої оплати праці в психіатричних лікувальних закладах.
Заявники говорять, що за рівнем напруженості праці професія медичного працівника відноситься до категорії шкідливих та небезпечних. До того ж, у психіатричних закладах при наданні медичної допомоги та обслуговуванні пацієнтів з розладами психіки напруженість праці зростає в рази, тому такі умови роботи повинні мати належну оплату.
Та через недостатню забезпеченість коштами фонду оплати праці закладів охорони здоров’я, зокрема у Полтавській області, виникли проблеми з реалізацією вимог ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» та постанови КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» у частині запровадження з 1 січня 2017 мінімальної зарплати в розмірі 3200 грн. та забезпечення диференціації заробітної плати працівників з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
Так, згідно з роз’ясненнями МОЗ України, в мінімальний розмір заробітної плати враховуються майже всі надбавки та доплати, зокрема за роботу з небезпечними для здоров’я та особливо тяжкими умовами праці.
За таких обставин виникає «зрівнялівка», коли лікарі, середній, молодший персонал та працівники інших професій отримують практично однаковий розмір зарплати.
Низький рівень оплати праці у психіатричній лікарні та шкідливі фактори роботи ведуть до відтоку кваліфікованого персоналу, що ускладнює надання медичної допомоги у цьому спеціалізованому закладі.
Моя позиція
Належне регулювання даної ситуації та намагання владних структур позитивно її вирішити відповідно до задекларованих та проведених реформ в системі охорони здоров’я — відсутнє. А тому нівелює мотивацію персоналу до праці, знижує її продуктивність та призводить до невдоволення медичної громадськості й підвищує соціальну напругу в колективах закладів системи охорони здоров’я.
Щоб посприяти розв’язанню цієї проблеми, яка поширена в усіх областях, подав запит до Прем’єр-міністра Володимира Гройсмана, в якому прошу вжити невідкладних заходів щодо перегляду запроваджених дискримінаційних умов в оплаті праці медичних працівників відповідно до посадових окладів, пов’язаних з відсутністю диференційованого підходу при визначенні розміру їх заробітної плати, неврахуванням кваліфікації працівників та передбачених надбавок в залежності від специфіки та умов їх роботи.
