Державна служба потребує перезавантаження, як інституційного так і персонального!
На крайньому засіданні уряду зроблено чергову спробу реформи держслужби. Урядовці не розуміють, що оцінювати цей сектор необхідно, запитуючи людей, а не через частоту змін.
На черговому засіданні КМУ затвердив Стратегію реформування державного управління України до 2025 року та план заходів з її реалізації. Нова Стратегія є продовженням попереднього етапу впровадження реформи державного управління та базується на результатах оцінки стану державного управління України, проведеної експертами Програми підтримки вдосконалення врядування та менеджменту (SIGMA).
Основна мета реформи полягає у побудові в Україні спроможної сервісної та цифрової держави, яка забезпечує захист інтересів громадян на основі європейських стандартів та досвіду.
Очікуваними результатами проведення реформи державного управління до 2025 року є:
забезпечення надання послуг високої якості та формування зручної адміністративної процедури для громадян і бізнесу;
формування системи професійної та політично нейтральної публічної служби, орієнтованої на захист інтересів громадян;
розбудова ефективних і підзвітних громадянам державних інституцій, які формують державну політику та успішно її реалізують для сталого розвитку держави.
Ми беремо на контроль перебіг цієї амбітної реформи! Це та частина державної роботи яка стосується людей безпосередньо. Тому для нас це є принциповою позицією.
