30.05.2013 | 17:50

Аутстаффинг (вот где поле деятельности для оппозиции)

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – своеобразная кадровая технология.

Это когда работников предприятия увольняют, тут же принимают на работу в другую организацию (как правило, в кадровое агентство) и потом это же агентство обратно предоставляет этих же самых работников в аренду на первое предприятие, которое работников уволило.

Предприятие платит кадровому агентству за аренду работников. Ну а кадровое агентство уже платит зарплату работникам.

***

Зачем он нужен?

Казалось бы, и зачем так заморачиваться, какая цель этого?

Ответ прост: для того, чтобы по максимуму освободить реального работодателя (предприятие, которое уволило работников) от обязательств перед своими работниками.

То есть, выжать из работников по-максимуму (максимум труда) и дать им по-минимуму (в первую очередь социальных льгот и гарантий).

Такой себе завуалированный грабёж на большой дороге. Как вроде бы ножичком к горлышку – чик!

***

Законен ли аутстаффинг?

Законна ли эта технология в Украине?

Строго говоря – нет.

Она противоречит трудовому законодательству и в первую очередь Кодексу законов о труде.

Работники не являются вещью, поэтому их нельзя сдать в аренду.

Во-вторых, субьектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Третьего тут не дано. Работодатель тот, кто даёт работу работнику – предоставляет рабочее место, организовывает труд у себя. И работник работает у работодателя, а не у третьего лица.

А при аутстаффинге получается, что юридический работодатель один (кадровое агентство), а фактический другой.

Налицо обычная махинация.

***

Аутстаффинг «в законе».

Но несмотря на противоречие, с начала этого, 2013 года аутстаффинг в Украине «в законе».

Легализован он благодаря новому Закону о занятости, а именно ст. 39 этого закона.

Статья 39 содержит некоторые ограничения работы по аутстаффингу, но в принципе она его позволяет. Для того, чтобы предоставлять работников в аренду кадровое агентсво должно получить в центре занятости специальное разрешение.

Правда, на сегодня ещё эта норма не работает. Потому что не все нужные нормативные документы приняты. Но это дело времени.

Кабинет Министров уже утвердил Порядок получения разрешения. Осталось внести косметические изменения в несколько законов.

И всё – вперёд в светлое будущее рабство.

***

Работники по-боку.

Благодаря аутстаффингу работники будут вообще как бы отчуждены от предприятия, на котором работают. Они юридически не будут трудовым коллективом этого предприятия. Для предприятия работники становятся  чужимы людьми. Они лишаются социальных гарантий.

***

И кто такое придумал?

Могу предположить, что эту норму в Закон о занятости протянули крупные работодатели, так называемый крупный бизнес. Которые хотят по-максимуму дистанциироваться от своих работников и зарабатывать больше, больше, больше, с минимальными обязательствами перед работниками и обществом, в котором они свой бизнес ведут.

***

А при чём тут оппозиция?

Аутстаффинг – одна из многих реальных проблем нашего времени, нашей страны.

Вопиющее беззаконие.

Ст. 39 Закона о занятости, повторюсь, противоречит трудовому законодательству.

Она как прыщ на теле общества.

Но как реальная, а не выдуманная проблема может быть объектом приложения сил нашей оппозиции.

Во всяком случае, я не вижу, чтобы наша оппозиция занималась реальными проблемами нашего общества. Может, она их не видит?

Ну так вот – смотрите на аутстаффинг.

Если применить его повсеместно на Украине, то можем констатировать возвращение к рабовладельческому строю.

Превед, демократия! Свобода, равенство и братство!

Про автора
Олександр Золотухін
Організатор Дискусійного клубу Полтава
Олександр Золотухін
540
Останні публікації