2 березня, 15:19

Перспективи поліцейської комісії

24 лютого цього року я, як голова поліцейської комісії Головного управління Національної поліції в Полтавській області приймала участь в нараді з питань організації проведення конкурсу на службу в поліції, яка проходила в Києві, в МВСУ, за участі Міністра МВС Арсена Борисовича Авакова.

Наведу кілька основних моментів, які там обговорювалися.

Основна ідея нової кадрової політики Національної поліції

Основна ідея нової кадрової політики Національної поліції – публічний, прозорий набір кандидатів. Досягається ця ідея через відбір кандидатів за конкурсом.

Здійснюють конкурсний відбір поліцейські комісії, спеціально для цього створені при обласних територіальних управліннях Національної поліції.

Влити нову кров

Значна частина кандидатів на службу в поліцію – колишні її працівники, які хочуть поновитися.

До них особлива увага.

Комісія обов’язково повинна виясняти мотивацію таких працівників до служби.

Некомплект. Набір продовжується

Глянемо у кадрову поліцейську статистику:

-за три останніх роки звільнено 53870 чоловік

-некомплект кадрів на сьогодні – 22 тис. осіб, що становить 20% особового складу, а в окремих управліннях 30-40%

То ж на сьогодні тактична ціль поліцейських комісій – у стислі терміни закрити некомплект. Таким чином, від роботи поліцейських комісій зараз залежить, наскільки ефективно поліція, набравши людей, зможе стати на ноги – забезпечити охорону громадського порядку і розкриття злочинів.

На сьогодні на 3,5 тис. вакантних посад подано 18,3 тис. анкет кандидатів, з них допущено до конкурсу 15,1 тис. осіб.

Завищені нормативи з фізичної підготовки

В минулому році значна частина кандидатів не здали встановлені нормативи з фізичної підготовки і їх не допустили до участі в конкурсі.

Як потім з’ясувалося, нормативи були завищені.

Зараз ця проблема вирішена.

з 28 лютого цього року нормативи приведено до обгрунтованого рівня.

Кандидат пройшов конкурс (співбесіду) – які результати?

Під час співбесіди з кандидатами, які проводить поліцейська комісія, оціюються їх професійні якості, морільно-ділові якості й управлінсько-організаторські здібності.

За результатами співбесіди комісія кількісно оцінює рівень цих якостей, здібностей, голосуючи і виставляючи кожному з трьох критеріїв оцінки бали - від 1 (найнижчий) до 4 (найвищий). Бали фіксуються в протоколі співбесіди з кожним кандидатом.

Підсумкове рішення в протоколі може бути двох видів:

1. рекомендований до проходження служби в поліції, або;

2. не рекомендований до проходження служби в поліції.

Рекомендований – коли до служби?

Набір через поліцейську комісію – то тільки пів-справи. Далі кандидати проходять три-чотиримісячне навчання. І тільки після успішного його закінчення стануть до служби.

Кандидатів кілька – місце одне

Якщо на одне вакантне місце комісією буде рекомендовано більше одного кандидата, місце дістанеться тому з них, який набрав більшу кількість балів. Що з іншими?

Зараз приймаються нормативно-правові акти Міністерства, які дозволять включати до резерву поліції кандидатів, які пройшли процедуру конкурсу успішно, але не зараховані до служби.

Досвід

Досвід роботи поліцейських комісій опрацьовуватиметься, аналізуватиметься і буде покладено в розробку змін до поліцейського законодавства.

Про автора
Ірина Степаненко
Депутат Полтавської обласної ради VII скликання
Ірина Степаненко
61
Останні публікації