Стаж керівника комунального підприємства (Горбанівський геріатричний)

Як правило, у претендента на будь-яку посаду питають стаж роботи на цій посаді.

Наявність стажу свідчить про практичні навички, досвід кандидата. Кандидат вже показав себе у ділі.

Добрий він чи не дуже працівник? Досяг якихось результатів на своїй роботі?

Якщо кандидат вже працював (має навички, досвід) і досяг позитивних результатів, ми такого з руками заберемо. Бо без красивих слів бачимо його реальні справи.

Якщо у кандидата стажу немає, то оцінити його, по-перше, не можемо. Хіба що за красиві очі. Але ж нам не очі, а справа потрібна.

По-друге, практичних навичок він не має і приставши до роботи він такі навички тільки почне напрацьовувати. То скільки він шишок наб’є, напрацьовуючи навички? Чи не завалить роботу?

Тобто, ризик провальності роботи кандидата без стажу вищий за ризик кандидата, який має стаж.

Хто відповість за цей ризик? Хто відповість за провал, якщо такий настане?

Такий ризик ляже на плечі власника. Саме він відповість за провал, якщо такий станеться.

Якщо власник приватного підприємства готовий ризикувати – будь-ласка. Це його особистий ризик і особисті гроші.

Але якщо власником виступає громада, то навряд чи вона погладить по голівці за подібне ризикування.

Громадські гроші не приватні, то ж особливої уваги потребують.

***

Щодо рівня стажу, досвіду, то він не є універсальним.

Стаж керівником бригади в 5 чоловік – то одна справа. А стаж керівником підприємства в 500 чоловік – зовсім інша.

То ж якщо ви успішно керували бригадою протягом трьох років, навряд чи це той стаж, який є стажем для керівника підприємства.

***

Проілюструємо все вище сказане прикладом вимог до стажу роботи кандидата на посаду керівника Горбанівського геріатричного пансіонату ветеранів війни і праці.

Ось інформація про оголошення конкурсу назаміщення вакантної посади: