1.11.2012 | 12:23

Конвертація ЗП

Більше 150 млрд.грн. заробітної плати українці отримують в конвертах. Хто в цьому винен і чи варто виплачувати ЗП "по-білому"?

Я навмисне використав два різних визначення: зароблені гроші та заробітна плата (ЗП).

Під зарплатою розуміємо суму грошей, які працівник отримує від працедавця і на які може придбати товари, або послуги.

До зароблених грошей відносимо суму, яку працедавець повинен витратити у зв’язку з тим, що у нього з’явився найманий працівник. До таких витрат відносимо: гроші виплачені у вигляді заробітної плати, єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який складає 36,76 - 49,7% від заробітної плати, 15%  прибуткового податку та 3,6% пенсійного внеску. Підприємець готовий виплачувати всю суму своєму робітнику, тому ми і розглядаємо ці гроші, як зароблені працівником.

Розрахуємо гроші зароблені працівником:

При номінальній зарплаті в 1500 грн., єдиний соціальний внесок в розмірі 36,8%  складає 552 грн. Отже, зароблені гроші складають: 1500+552=2052 грн. Від номінальної зарплати віднімаємо прибутковий податок – 225 грн. і пенсійний внесок – 54 грн. В результаті людина отримує 1221 грн. (2052-552-225-54=1221). Але з цих грошей необхідно заплатити Державі 20% у вигляді податку на додану вартість на кожен придбаний товар або послугу (уважно подивіться в чек, там зазначено: ПДВ – 20%). Залишається 1017,5 грн. реальної заробітної плати. На податки і обов’язкові внески пішло 1034,5 грн. від зароблених грошей (2052-1017,5), або 1,02 грн. на кожну зароблену гривню.

При збільшенні номінальної заробітної плати, абсолютна сума відрахувань, також, збільшується.

Велика кількість людей не мають уяви про суму зароблених ними грошей і про ті маніпуляції, пардон, закони після виконання яких вони отримують менше половини заробленого. В пропонованих Урядом України змінах до законодавства передбачається зменшити єдиний соціальний внесок, але збільшити відрахування від зарплати працівника. Таким чином, грошей своїх працівник все одно не побачить, адже працедавець, згідно закону, повинен вираховувати від заробітної плати всі нарахування.

В США та країнах ЄС працівник отримує всі зароблені ним гроші, та самостійно сплачує всі податки та збори. Таким чином у нього виникають справедливі, економічно стимульовані питання до органів місцевої та державної влади, соціальних фондів, щодо цілей на які витрачені його кровні. Якщо отримані відповіді людину не задовольняють, це призводить до зростання його соціальної активності. Можуть, навіть, виникнути протестні настрої. Але це вже політика.

Про автора
Ігор Балицький
Приватний підприємець
Ігор Балицький
5
Останні публікації